En una encuesta llevada a cabo por Reppler, en la que participaron 300 profesionales envueltos en el proceso de
decidir a quien emplean, el 91% de ellos dijo que verificaban los
perfiles de los solicitantes de empleo en la social media y de ese
porcentaje, el 76% lo hace a través de Facebook y el 48% a través de
LinkedIn.
Tres fueron las conclusiones claves de los encuestadores:
Pero no se preocupen si usan emoticones para facebook o caritas para facebook, eso no lo toman en cuenta, a continuación tienen la infografía que Reppler creó con el resultado de este estudio:
Tres fueron las conclusiones claves de los encuestadores:
1) Guste o no, empleadores están utilizando las para verificar a los solicitantes de empleo. Esto significa que es importante manejar cuidadosamente su imagen en este de sitios.
2) Facebook y Twitter se utilizan mucho para la selección de candidatos. En Facebook y Twitter, creemos que las empresas usuarias están tratando de obtener una visión más personal de un candidato, en lugar de un CV tipo como se ve en LinkedIn.
3) Empleadores buscan por los perfiles de los candidatos en las redes sociales muy temprano en el proceso. Esto significa que los solicitantes de empleo deben tener su acto en línea antes de que comiencen a buscar un trabajo.
Pero no se preocupen si usan emoticones para facebook o caritas para facebook, eso no lo toman en cuenta, a continuación tienen la infografía que Reppler creó con el resultado de este estudio:
